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营商环境优不优，不看文件堆得厚不厚，要看企业眉头皱不皱。在门头沟区人社局看来，饯别正确的政绩观，不是寻求报表上的美丽数字，而是把力气花在帮企业处理真问题上。
走进这家生物医药企业的车间，终年恒温恒湿的环境里，设备精细工作，消杀、净化、停机保护环环相扣。但由于时节限产和洁净管控要求，公司制造呈现出“忙时连轴转，闲时休整多”的特别节奏——出产高峰期，固定工时制下工人排班绰绰有余，产能难以充沛开释；而到了设备保护、车间静置阶段，人员又面对搁置，用工本钱无形添加。
“用工合规的底线不能破，可出产节奏又调不了，咱们真是左右为难。”企业相关负责人一度发愁。企业曾测验请求归纳核算工时工作制，但职业核算细、申报要求高，加上部分职工终年驻外，线下会集开会、一致签字简直成了“不可能完结的使命”，批阅进展一拖再拖，出产计划只能“等米下锅”。
了解状况后，门头沟区人社局副局长周川带着事务主干直奔企业一线。他们走进车间、了解流程、核算工时，把公司制造的实在的状况摸清楚。
门头沟区人社局副局长周川（左）带队实地造访出产车间，现场观察制药出产设备。
“方针是死的，服务是活的。”周川现场定下思路——在依法合规的前提下，帮企业找到既合法又合身的处理方案。
门头沟区人社局工作人员帮着企业结合年度出产计划，精准核算归纳工时总量，优化轮休调剂机制，既保证职工合法权益，又让排班与产线节奏相匹配。针对异地职工涣散的难题，灵敏选用线上“云端议事”形式——长途连线驻外职工，视频解说方针、完结民主协商和定见搜集，全程留痕、揭露通明。职工不必奔走，企业不必等候，法定程序一项不少，处理时长却大幅紧缩。
更让企业感到结壮的是，门头沟人社局的工作人员紧盯企业新一轮出产发动节点，逐项核验资料、加速签批进展，赶在产线重启前将悉数手续执行到位。
“咱们没有跑一次腿，人社局的干部却来了好几趟。不是‘管咱们’，是实实在在‘帮咱们’。”企业负责人慨叹地说。
门头沟区人社局没有停步于个案，而是将这次探究转化为常态化的惠企服务——经过方针宣讲、事例解读、通俗化科普等方法，环绕工时批阅、用工危险防控、劳作联系标准等高频需求，为辖区公司能够供给精准推送，让企业了解方针、会办事务、少走弯路。
政绩观正不正，不看标语响不响，看企业难时干部能不能真上前。周川表明，接下来门头沟区人社局将继续靠前服务、精准服务，把每一次企业诉求都当作必答题，用厚实行动继续优化区域营商环境，助力辖区企业平稳健康发展。
